De juiste zorg en voeding van recruiters Buro Schuite
Het opbouwen van een goede werkrelatie met één recruiter of met meerdere recruiters is een belangrijk hulpmiddel om uw carrière te bevorderen en zelfs om uzelf op de weg naar werksucces te vestigen. Of je nu op de markt bent, in dienst bent en 'het water aan het testen' bent, of je krijgt de spreekwoordelijke oproep uit het niets, een recruiter kan de sleutel zijn tot je loopbaanontwikkeling. Ik ben al meer dan 30 jaar recruiter en daarom wil ik u enkele tips geven die voor u en de recruiter met wie u in contact komt, vruchten zullen afwerpen.
Buro Schuite Laat me eerst een mythe ontkrachten en een misvatting uit de weg ruimen. Een recruiter is er niet om "een baan voor je te vinden". Ik weet dat dit hard en bot klinkt, en het kan zelfs je ego een beetje kneuzen, maar het is waar. Recruiters hebben een primair doel en dat is het vervullen van de functies die hun zijn toevertrouwd door hun klant, het bedrijf dat hun honorarium betaalt. De meeste recruiters werken rechtstreeks met provisie (dus op basis van onvoorziene omstandigheden), dus als ze geen kandidaat krijgen die door hun klant wordt ingehuurd, worden ze niet betaald. De klant heeft een behoefte, jij bent mogelijk de oplossing en de recruiter is de tussenpersoon die de twee bij elkaar brengt.
Als een koppelaarster evalueert hij hoe goed een "huwelijk" jij en zijn cliënt kunnen zijn. Persoonlijk denk ik dat een goede recruiter rekening zal houden met de behoeften van zowel het bedrijf als de kandidaat om succes op lange termijn voor beide partijen te verzekeren in plaats van zich te concentreren op de onmiddellijke aanwerving alleen, maar het is altijd het beste om te onthouden dat de primaire loyaliteit van elke recruiter is voor zijn cliënt, het inlenende bedrijf.
Ik wil een woord aan de wijzen toevoegen. Als een recruiter u belt, beantwoordt u de oproep of beantwoordt u deze snel. Ik kan je verzekeren dat als een recruiter je belt, dat komt omdat hij een reden heeft. Zelfs als je momenteel niet kijkt (trouwens, hoe weet je dat totdat je ziet wat hij op zijn bord heeft?), Zul je een contact tot stand brengen dat van waarde zal zijn, zo niet vandaag dan ergens in de toekomst wanneer je het nodig hebt het.
Hier zijn 7 manieren om een wederzijds voordelige werkrelatie met een recruiter te garanderen.
1) ZOEK EEN SPECIALIST Buro Schuite Jaren geleden, toen ik in de rekruteringssector kwam, was het niet ongebruikelijk om een generalist te zijn. Tegenwoordig zijn recruiters, met de markt en de concurrentie, over het algemeen gespecialiseerd. Sommigen werken op een lokale markt en sommigen werken landelijk. Een specialist in uw branche of discipline heeft een voordeel voor u en op zijn beurt zal uw achtergrond interessant zijn voor de recruiter. Hoe een recruiter zich specialiseert, kan variëren. Sommige zijn branchespecifiek (dwz verzekeringen, boekhouding, horeca, industrie, enz.) En andere zijn functiespecifiek (dwz verkoop / verkoopmanagement, marketing, werktuigbouwkundigen, chemici, enz.). Velen zijn gespecialiseerd in een bedrijfstak en functies binnen die bedrijfstak. Mijn rekruteringsbedrijf is bijvoorbeeld gespecialiseerd in sales en sales management binnen de brede zorgsector. Wees niet bang om een recruiter te vragen waarin hij gespecialiseerd is.
2) PRAKTIJK VOLLEDIGE BEKENDMAKING.Wees openhartig en eerlijk over uw huidige en vroegere arbeidssituatie, zelfs als u werkloos bent. Zeggen dat je 'momenteel in dienst' bent om de recruiter erachter te laten komen dat je dat niet bent, zal waarschijnlijk je relatie beëindigen of ernstig beschadigen. Hij staat voor u in bij de klant en zijn geloofwaardigheid wordt beïnvloed door die van u. Hetzelfde geldt voor uw functiegeschiedenis, inkomsten en waar u zich bevindt in het zoekproces met betrekking tot het maken van een positiewijziging. Recruiters houden van feitelijke informatie. Zelfs als het misschien negatief is, moeten ze het weten. Het eten van de kikker aan de voorkant kan ervoor zorgen dat je later in het proces de ideale baan niet kwijtraakt. Zie je, een recruiter vertegenwoordigt je bij zijn cliënt. Hij neemt uw criteria en die van hen en schept de omgeving waarin een interview kan plaatsvinden. Hij kan effectief met een negatief omgaan als hij weet wat het is. Als je hem laat "verblinden", zie je er slecht uit en hij ook. Als het negatieve waar je bang voor bent, je ervan weerhoudt om met die specifieke klant te interviewen, zou dat je op de lange termijn ervan hebben weerhouden om het aanbod te krijgen.
3) WEES ENTHOUSIAST.Hoewel de recruiter een onafhankelijke entiteit is, is hij een verlengstuk van het bedrijf waarvoor hij rekruteert. Hij evalueert u voor de klant, dus die eerste indruk is belangrijk, of het nu gaat om een persoonlijk interview of een telefonisch interview. Als je enthousiasme en enthousiasme hebt over je carrière, zijn interesse in jou, het bedrijf dat hij vertegenwoordigt en de functie, zal dat hem helpen om een positieve kijk op jou als kandidaat te krijgen. Als hij enthousiast over je is, zal hij je graag aan zijn cliënt presenteren als een mogelijke oplossing voor hun probleem. Hier is nog iets om over na te denken: een recruiter voert veel opdrachten tegelijk uit, bij tal van bedrijven. Hij evalueert je niet alleen voor de specifieke functie en het bedrijf waar hij je voor belde, maar mogelijk ook voor andere opdrachten die op zijn bureau actief zijn.
4) NIET LEIDEN, VOLG.Ik weet het, ik weet het, het is altijd beter om een leider te zijn dan een volgeling. Ik ben het ermee eens, maar als een recruiter belt, begrijp dit dan: ze hebben de mogelijkheid en ook de discretie om je te vertellen wat het is of niet. Als je begrijpt dat ze veel, veel telefoontjes per dag plegen (en omdat het om commissies gaat, is tijd geld), dan zal deze aanwijzer je helpen. Nu zeg ik niet: speel een spelletje met 20 vragen. Geef geen ja en geen antwoorden, tenzij de vraag er ook een vereist. Wat ik zeg is dat, net als bij het dansen, iemand leidt en iemand volgt. Laat hem de discussie leiden en neem het Deventer recruitment waar hij heen moet, aangezien hij de informatie genereert die nodig is om uw kandidatuur voor zijn cliënt vast te stellen. In de loop van het gesprek krijgt u de gelegenheid om vragen te stellen en wordt u vaak gevraagd door de recruiter om dit te doen. Het is tweerichtingsverkeer, maar hij '
5) WEES GEEN AFLEIDING. Alle recruiters werken anders en als u de regels van het spel kent, wordt uw leven gemakkelijker. Bel de recruiter niet om "in te checken", in de veronderstelling dat het piepende wiel het vet krijgt. Als u dit wel doet, kan uw bedoeling om een goede kandidaat te zijn al snel tot ergernis leiden en zult u gefrustreerd raken dat uw telefoontjes niet worden beantwoord. Ik wed dat je in je eigen bedrijf wordt bedolven onder e-mails en telefoontjes, toch? Een recruiter is niet anders en ik durf te zeggen, is het nog erger. Met honderden of duizenden actieve kandidaten in de database, veel klanten en dagelijks nieuwe kandidaten, zou hij nooit iets gedaan krijgen als hij "check-in" -oproepen aannam. Ik herhaal een eerdere stelling, de recruiter wil mensen plaatsen, de behoeften van zijn cliënt vervullen en geld verdienen, dus als hij je nodig heeft, zal hij bellen. Geloof me.
Vraag wat hij van u verwacht en ga overeenkomstig te werk. Als u wordt gevraagd om op een bepaalde dag of op een bepaald tijdstip te bellen, doe dat dan. Nogmaals, als hij je belt, heeft hij een reden. Mogelijk heeft hij meer informatie nodig voor de cliënt, heeft hij een sollicitatiegesprek gepland of is er een andere mogelijkheid opgedoken. Maak van de recruiter een prioriteit. Het zal je natuurlijk helpen, maar ook je imago in zijn ogen versterken. De enige keer dat u de recruiter onmiddellijk MOET bellen, is na een interview, elk interview. Om u effectief te vertegenwoordigen, is het een must om u te debriefen en uw feedback te krijgen, goed, slecht of onverschillig. Op die manier is het gemakkelijker om voor je te gaan slaan. Het geeft zowel een positieve indruk van de opdrachtgever als van jou als kandidaat, met goede vervolgvaardigheden en interesse in de functie en het bedrijf.
6) WEES EERLIJK. Net als bij punt 2 is volledige openheid en eerlijke communicatie essentieel. Bij het bespreken van kansen met een recruiter wordt eerlijkheid gewaardeerd. Uitvalsing is dat niet. Het is gemakkelijk om de deugden met betrekking tot een bedrijf of functie te prijzen, maar de minpunten zijn ook belangrijk. Als u zich zorgen maakt, vertel deze dan aan de recruiter. Hij heeft misschien de informatie om uw bezorgdheid weg te nemen en uw twijfels te beantwoorden. Zo niet, dan kan hij het gemakkelijk krijgen. Het kan een dealbreaker zijn en zo ja, dan is dat het leven.
Niet elke functie is ideaal voor een kandidaat en ook niet elke kandidaat is ideaal voor een opdrachtgever. Het ergste dat je op veel manieren kunt doen, is een recruiter "in het donker houden", in een poging "je opties open te houden". Het is een grote tijdverspilling voor alle betrokken partijen en je vervreemdt de recruiter. Recruiters werken er hard aan om een geweldig huwelijk tussen hun klant en de kandidaat te creëren. Het laatste wat ze nodig hebben is dat de cliënt "verliefd wordt" op je en "een huwelijk voorstelt" om een "nee" te horen of "laat me erover nadenken". Ieder van u die getrouwd is en op een bepaald moment ten huwelijk wordt gevraagd, of die ook is voorgesteld, kan zich hiermee in verband brengen. Elk van deze antwoorden verpest het moment. Laat de recruiter te allen tijde weten waar u aan toe bent en hij zal u helpen de baan te vinden of als dit niet de functie voor u is,
7) GEEF VERWIJZINGEN. Recruiters waarderen verwijzingen van goede kandidaten die u kent of mensen van wie u weet en die opvallen in de branche. Of u nu iemand rechtstreeks doorverwijst of een naam en bedrijf doorgeeft, u kunt er zeker van zijn dat vertrouwelijkheid de levensader is van de rekruteringssector. Alle informatie die u doorgeeft, is vertrouwelijk en wordt tussen u en de recruiter bewaard als u dat wenst. Als u vacatures kent die u niet specifiek interesseren, geef die informatie dan ook door.
Zaken zijn relaties. Ik heb kandidaten die ik meerdere keren heb geplaatst. Anderen heb ik maar één keer geplaatst. Velen kende ik al lang voordat die "perfecte" positie de juiste situatie voor hen betekende. Sommige heb ik nooit geplaatst, maar we hebben in de loop der jaren veel informatie uitgewisseld. Ik waardeer ze allemaal en probeer altijd te helpen wanneer ik kan.
Hier is nog een "kijkje in de tent". Als een kleine stad waar iedereen iedereen kent en er weinig geheimen zijn, is de rekruteringsindustrie een heel eigen samenleving. Als je al een tijdje in de rekruteringssector zit, ken je andere recruiters die recruiters kennen die kandidaten kennen, enzovoort. Vaak werken we met elkaar samen om onze bedrijven ten goede te komen. Hoewel we concurrenten worden, worden we ook vrienden. Velen chatten vaak met elkaar. Door een goede relatie met één recruiter op te bouwen, kan het zijn dat je door je aanhoudende relatie in trek bent bij anderen. Ik heb zelfs een kandidaat doorverwezen van wie ik onder de indruk was, maar die ik niet gratis naar een andere recruiter kon plaatsen, in de hoop zowel de recruiter als de kandidaat te helpen. Je bewust zijn van een recruiter die je vertrouwt en waardeert, kan dus een geweldige netwerktool zijn.